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        永鼎推限制性股票激勵計劃

        永鼎推限制性股票激勵計劃

        【摘要】:
        永鼎股份2017年限制性股票激勵計劃溝通會現場?  8月11日下午,永鼎股份2017年限制性股票激勵計劃溝通會在公司會議中心舉行,永鼎股份副董事長朱其珍、總經理趙佩杰、董秘張國棟參加了此次會議。此次發布《2017年限制性股票激勵計劃(草案)》擬向公司116名核心人員授予2,149.50萬股限制性股票(含預留股票),占公司總股本的2.27%。本激勵計劃首次授予的激勵對象包括董事、高級管理人員、核心管
         
        永鼎股份2017年限制性股票激勵計劃溝通會現場
         
          8月11日下午,永鼎股份2017年限制性股票激勵計劃溝通會在公司會議中心舉行,永鼎股份副董事長朱其珍、總經理趙佩杰、董秘張國棟參加了此次會議。此次發布《2017年限制性股票激勵計劃(草案)》擬向公司116名核心人員授予2,149.50萬股限制性股票(含預留股票),占公司總股本的2.27%。本激勵計劃首次授予的激勵對象包括董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術人員、骨干業務人員和子公司高管人員。其中首次授予1,949.50萬股,預留200萬股。
         
         
        董事會秘書張國棟現場解讀激勵計劃方案
         
          本激勵計劃限制性股票的首次授予價格為3.95元/股,2017-2019年各年度的業績考核指標為:第一個解除限售期,以2014-2016年平均歸屬于母公司所有者的凈利潤為基數,2017年剔除股權激勵影響后歸屬于母公司所有者的凈利潤增長率不低于30%;第二個解除限售期,以2014-2016年平均歸屬于母公司所有者的凈利潤為基數,2018年剔除股權激勵影響后歸屬于母公司所有者的凈利潤增長率不低于50%;第三個解除限售期,以2014-2016年平均歸屬于母公司所有者的凈利潤為基數,2019年剔除股權激勵影響后歸屬于母公司所有者的凈利潤增長率不低于100%。
         
         
          公司擬實行股票激勵計劃的目的是,吸引和留住優秀人才,充分調動公司高級管理人員、核心管理人員、核心技術人員、骨干業務人員和子公司高管人員的積極性,有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,為公司的持續發展注入強勁動力。同時將中小投資者的利益和核心團隊的股權激勵緊緊聯系在了一起,這對保護中小投資者合法權益具有重要意義。
         
          近年來,永鼎通過多產業布局,越來越朝著高新技術高附加值領域轉移,逐漸形成了“通信科技+海外工程+汽車銷售及零部件”多路并進的業務線條,業務線持續優化;同時大力推進超導技術儲備,逐步走向商業應用場景,未來發展潛力可期。
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